Egal, ob Du selbstständig oder als Angestellte/r in einem Unternehmen tätig bist, Kundenliebling hilft Dir dabei, Deine Kommunikation und Verkaufsskills aufs nächste Level zu bringen. Du lernst in ganz kurzer Zeit:

• Wie Du andere von Dir und Deinem Angebot ehrlich überzeugst
• Wie Verkaufspsychologie funktioniert
• Wie Du Dich dauerhaft motivierst und Spaß am Telefon hast
• Wie Du planbar Erfolge erzielst und nichts mehr nur dem Zufall überlässt
• Warum Verkaufen die Nr. 1 Fähigkeit im Leben ist und wie Du es so beherrscht, dass es sich nicht anfühlt wie verkaufen

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Das wohl einfachste und zugleich effektivste Verkaufs- und Kommunikationstraining in der D-A-CH Region für den Vertrieb von erklärungsbedürftigen und hochpreisigen Produkten am Telefon.

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Hol Dir 35 Jahre Expertise im Bereich Verkaufen und Kundenkommunikation an die Seite und erfahre:

• Was Du tun kannst, um weniger Aufleger zu haben
• Wie Du andere von Dir und Deinem Angebot überzeugst
• Wie Du planbar Umsatz machst und gleichzeitig Deine Kundenzufriedenheit steigerst
• Wie Du Deinen Umsatz sofort um 30–50 % steigern kannst, OHNE mehr Kunden anrufen zu müssen

... und noch sehr viel mehr 🔥

Warum Kundenliebling? 

Fast jedes Unternehmen in Deutschland kämpft aktuell mit der Situation am Arbeitsmarkt. Geeignete Mitarbeiter für Vertrieb und Customer Care zu finden ist schwerer als je zuvor.

Bestehende Mitarbeiter im Unternehmen gleichen den Mangel an Unterbesetzung oftmals aus. Häufig mit dem Resultat, dass man langjährige Kolleginnen und Kollegen zusätzlich durch Überbelastung verliert oder Krankheitstage steigen.

Zusätzlich sinkt sowohl Mitarbeiter- als auch Kundenzufriedenheit, Unternehmensziele werden verfehlt und Umsatz und Gewinn sinken. Dies wurde gerade in einer aktuellen Umfrage von HDI bestätigt.

Schnelle Abhilfe schafft hier eine digitale und automatisierte Lösung, ein »Digitaler Vertriebscoach« der Dein Unternehmen dabei unterstützt, neue Mitarbeiter schneller und effektiver in die Produktion zu bekommen und bestehende Mitarbeiter nicht nur zu entlasten, sondern auch weiterzubilden und an Dein Unternehmen zu binden.

Hauptursache für eine Kündigung ist nicht etwa schlechte Bezahlung oder der Job an sich, sondern der, b.z.w., die Vorgesetzte. Doch wie kommt es, dass Führungskräfte ein solch schlechtes Ansehen im Unternehmen haben? Dafür haben wir zwei Theorien:

1. Unzureichende Skills und schlechte Ausbildung

Aufgrund des Fachkräftemangels werden gute Vertriebsmitarbeiter oft zu Coaches, Trainer, Team- oder Projektleitern befördert und haben oftmals gar keine Skills dafür. Aufgrund von Zeitmangel, Quotendruck oder schlechten Prozessen, werden diese Mitarbeiter nicht optimal auf die neue Stelle vorbereitet. 

2. Ständige Überbelastung

Sind Führungskräfte einem übermäßigen Druck ausgesetzt, geben sie diesen oftmals ungefiltert an ihr Team weiter. Mitarbeiter fühlen sich dementsprechend weniger wertgeschätzt und fühlen sich ungerecht behandelt. Dies führt zu Unzufriedenheit und innerlicher Kündigung.  

Quelle Umfrage von HDI